Promova compreensão, respeito e colaboração por meio de uma comunicação mais consciente.
Não se sente compreendido(a) por alguém que é importante para você.
Tem dificuldade para se posicionar, para colocar seus limites, e para dizer "não".
Está buscando uma maneira de trazer para o diálogo uma pessoa que, aparentemente, não está aberta para isso.
Costuma engolir sapos, por não ter coragem de expressar o que está sentindo.
Tem dificuldade para controlar suas emoções de raiva ou irritação, e acaba dizendo e fazendo coisas das quais se arrepende depois.
Fica frequentemente frustrado(a) e sobrecarregado(a) por não receber o apoio e a colaboração das pessoas.
Não consegue falar de algo que te incomoda, sem que a outra pessoa se magoe, se distancie, ou entenda como um convite para a briga.
Escuta frequentemente queixas sobre a forma como você se comunica com as outras pessoas.
Para você assistir quando, onde e no ritmo que quiser
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Curso com certificado emitido pelo Instituto Bem-te-vi
Você poderá pedir a devolução do seu dinheiro dentro desse prazo
E esse caminho passa pelo desenvolvimento de 4 habilidades centrais, que são como chaves que abrem as portas do diálogo.
A capacidade de perceber, observar e compreender os próprios pensamentos, sentimentos e necessidades.
A capacidade de compreender, e sentir, o que está vivo no outro.
A capacidade de expressar sua verdade, de uma forma que chegue para a outra pessoa como um convite para te compreender.
A capacidade de criar, e sustentar, um espaço de diálogo baseado no poder da colaboração.
Princípios
Faróis do caminho
As 4 chaves do diálogo
Mediação de conflitos
Como lidar com a raiva
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Uma situação conflituosa raramente é um evento isolado.
Geralmente, ela é parte de um diálogo frustrado.
Você, muito provavelmente, é co-responsável pela dificuldade de relacionamento em que se encontra agora. E reconhecer isto pode ser libertador.
Porque te tira da postura de vítima, e te empodera para promover uma transformação na situação de dificuldade que está atravessando.
Porque assim como você contribuiu para a situação chegar onde está, também pode contribuir para mudá-la.
Se você procura só uma técnica de como falar, é melhor procurar em outro lugar. O que vou te ensinar não é um método. É a ciência por trás do método. E com essa ciência você poderá desenvolver sua própria maneira, autêntica, de se comunicar e resolver seus conflitos.
O que vou te mostrar é um caminho de transformação. E isso não é algo superficial. É algo profundo. E pode exigir um esforço da sua parte. Se você não estiver querendo, realmente, fazer uma transformação na sua maneira de enxergar as coisas, de se expressar e de agir, acredito que este curso não te ajudará.
Esse é um caminho de auto responsabilização, que envolve reconhecer que o seu jeito de pensar, falar e agir têm uma influência sobre as suas dificuldades de convivência. E isso pode não ser tão fácil para algumas pessoas.
Imagine que você está em um barco, navegando à noite, em alto-mar, sem conseguir enxergar muito bem para onde está indo.
No caminho entre você e o seu objetivo existem obstáculos, que tornam difícil o seu trajeto, que te impedem de chegar aonde você quer.
O ponto aonde você quer chegar está logo ali em frente. É relativamente simples chegar lá. Mas você está achando difícil, porque não está enxergando o caminho à sua frente, e acaba se encontrando com os obstáculos do caminho.
Nesta metáfora, o caminho a ser percorrido é o diálogo. O diálogo te levará ao seu objetivo, te ajudará a resolver o seu conflito.
Os obstáculos são a confusão em relação a algumas distinções importantes da Comunicação Não Violenta. Quando não temos clareza em relação a elas, ficamos confusos em nossa forma de pensar, de ouvir, de perceber as coisas, e isso se reflete na forma como falamos e agimos.
À medida em que essas distinções são assimiladas e trazidas para a consciência nas diversas situações da vida, tornam-se como faróis, que iluminam o caminho do navegante em alto-mar.
… e minha missão é clara: transformar a comunicação em uma ponte de compreensão, respeito e colaboração, especialmente no ambiente de trabalho.
Minha jornada nessa área começou com uma formação robusta em mediação, facilitação de diálogo e construção de consenso pela renomada Fundação Palas Athena, chegando a atuar como professor do curso de pós-graduação em Meios Adequados de Solução de Conflitos pela Faculdade Innovare, em São Paulo.
Além disso, sou um entusiasta da Comunicação Não Violenta (CNV), tendo participado da Imersão Internacional (IIT) em CNV, programa oficial do Center for Nonviolent Communication (EUA) – que foi uma verdadeira virada de chave para mim!
E por falar em viver os desafios de perto, minha experiência como consultor organizacional me levou a atuar nas áreas de clima, engajamento, cultura, negociação e colaboração em organizações de diversos portes e setores. Além disso, tenho o prazer de ser professor credenciado da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) para o curso de comunicação interpessoal no trabalho. Essa vivência me deu uma clareza enorme sobre as dificuldades reais que os líderes enfrentam no dia a dia – e como a comunicação é chave para superá-las.
Foi justamente essa caminhada que me preparou para atuar também como palestrante e facilitador de processos relacionados a mediação de conflitos, diálogo e colaboração no contexto de organizações e equipes de trabalho, e me mostrou que é totalmente possível transformar tensões em oportunidades de parceria.
Para completar esse caldeirão, minha formação é bastante plural: sou graduado em Comunicação Social pela ESPM, tenho pós-graduação em Administração de Empresas e Gestão de Pessoas pela FGV, e sou especialista em desenvolvimento de equipes pela SBDG.
E foi com toda essa bagagem que idealizei e fundei o Instituto Bem-te-vi e, mais recentemente, criei este curso online: para te ajudar a promover compreensão, respeito e colaboração por meio de uma comunicação mais consciente.
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Este curso é desenvolvido com base em diversas fontes de conhecimento, dentre elas a Comunicação Não Violenta, a Constelação Familiar, o Mindfulness, a Mediação de Conflitos e o Método Harvard de negociação.
Apesar de não termos a proposta de abordar todos os temas que geralmente a Comunicação Não Violenta abrange, este curso ampliará significativamente sua compreensão do que é e de como colocar em prática a Comunicação Não Violenta em sua vida e em seu trabalho.
Não, para participar deste curso você não precisa ter conhecimentos prévios sobre Comunicação Não Violenta ou qualquer formação específica.
Sim, oferecemos 15 dias de garantia incondicional.
Ou seja, se em até 15 dias, por qualquer motivo, você achar que o curso não é para você, ou simplesmente que não é o melhor momento para você dar esse passo, basta mandar um e-mail cancelando sua inscrição e devolveremos todo o valor investido.
Você terá acesso a todos os conteúdos do curso por tempo indeterminado, para assisti-los quando quiser, quantas vezes quiser.
Sim, oferecemos de bônus um material escrito com o resumo de todo o conteúdo do curso.
O curso possui 20 horas de duração, que é a carga horária mencionada no certificado de participação.
Clicando nos botões de compra disponíveis ao longo desta página, você poderá fazer o pagamento via boleto bancário (à vista), PIX (à vista) ou cartão de crédito (em até 12 vezes com juros).
Se você precisa do parcelamento para viabilizar sua inscrição no curso, e está com alguma restrição para usar o seu cartão de crédito, toque aqui para saber como fazer o pagamento parcelado no boleto ou PIX.
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