Na raiz de grande parte da violência – verbal, psicológica ou física, entre familiares, tribos ou nações –, está um tipo de pensamento que atribui a causa do conflito ao fato de os adversários estarem errados
(Marshall Rosenberg)
Uma das maiores causas de dificuldades nos relacionamentos é um padrão de pensamento segundo o qual uns estão certos e outros estão errados.
Perceber o julgamento que permeia nossa fala (e nosso pensamento) é uma das contribuições mais importantes da Comunicação Não Violenta para a mediação de conflitos e o desenvolvimento de relações baseadas no diálogo, sejam elas pessoais ou profissionais.
Neste vídeo, Iuri Storch explica, com exemplos práticos do contexto das organizações e das relações de trabalho, como reconhecer e evitar os julgamentos que fazemos dos outros e de nós mesmos, para o desenvolvimento de relações profissionais mais produtivas e satisfatórias.
(Este vídeo é um trecho de um workshop de “Comunicação Não Violenta nas Organizações e Relações de Trabalho”, realizado em São Paulo, em Julho de 2018.)
